La Politique du CNRC sur les conflits d’intérêts précise que les employés ne peuvent accepter un cadeau, une marque d’hospitalité, ni tout autre avantage qui risque d’avoir une influence réelle, apparente ou potentielle sur leur objectivité dans l’exécution de leurs tâches et responsabilités officielles, ou qui pourrait les placer dans une situation d’obligation envers le donateur. Cela inclut l’admission gratuite ou à prix réduit à des évènements sportifs ou culturels, la participation à des conférences ou des déplacements gratuits ou à prix réduit. La Directive sur les cadeaux, marques d’hospitalité et autres avantages précise que : Les offres de remboursement de frais de déplacement sont par ailleurs inacceptables lorsque : elles constitueraient un avantage personnel direct accordé par une tierce partie; l’offre a été sollicitée; la tierce partie est un fournisseur ou un collaborateur actuel ou éventuel du CNRC; la tierce partie fait activement du lobbyisme auprès du CNRC; la tierce partie reçoit des subventions ou des contributions du CNRC, sauf si les frais en question sont visés par un accord de partage de coûts conclu entre le CNRC et l’organisation.