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Tout dépend. Chaque situation doit être évaluée en contexte. Consultez votre gestionnaire ou
un conseiller en gestion de conflits d’intérêts.
Par exemple, un employé ou une employée membre d’une association ou membre d’une
organisation pour représenter le CNRC à titre officiel peut accepter la réduction de tarif. Cela
s’applique si la réduction est un avantage offert à tous les membres et non uniquement à cette
personne en particulier.
Un autre exemple est celui d’un fournisseur qui commandite un évènement et offre des
réductions de tarif à un membre du CNRC. Le CNRC devra établir s’il est préférable de payer le
plein tarif afin d’éviter la perception de conflit d’intérêts dans cette situation.

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